Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 22/2013 z dnia 27 lutego 2013 r. ZASADY POSTĘPOWANIA W ZWIĄZKU Z ZAWIERANIEM UMÓW CYWIL
![Jak przygotować zawiadomienie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej - Platforma księgowych i kadrowych - INFORFK.pl - księgowość, rachunkowość, podatki, ZUS – VAT 2014 Jak przygotować zawiadomienie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej - Platforma księgowych i kadrowych - INFORFK.pl - księgowość, rachunkowość, podatki, ZUS – VAT 2014](https://g.infor.pl/p/_files/520000/dokumentacja-nr-11-519607.jpg)
Jak przygotować zawiadomienie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej - Platforma księgowych i kadrowych - INFORFK.pl - księgowość, rachunkowość, podatki, ZUS – VAT 2014
![Przy upoważnieniu do reprezentowania decyduje wola pracodawcy - Praca i Kariera - praca, kariera, prawo pracy, praca za granicą, rekrutacja - GazetaPrawna.pl - Przy upoważnieniu do reprezentowania decyduje wola pracodawcy - Praca i Kariera - praca, kariera, prawo pracy, praca za granicą, rekrutacja - GazetaPrawna.pl -](https://g1.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/3225000/3225164-praca-biznes-podatki-657-323.jpg)